1.全面负责人力资源各模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保流程规范且高效落地。
2. 根据公司战略制定人力资源规划，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3. 完善薪酬福利体系与绩效考核机制，激发员工积极性。
4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造积极的企业文化氛围。
5. 搭建员工培训体系，组织各类培训活动，促进员工成长与组织发展。
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

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