岗位职责：
1、行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
2、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
3、根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动(发展)计划，提交上级领导批准后实施。
4、组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
5、为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
6、建立与发展对外良好的公共关系。
7、负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
8、督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
9、根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
10、负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
11、负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。
12、审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
13、组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
14、负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
职位要求：
1、2 年以上人事工作经验，有工厂行政人事管理经验优先;
2、熟悉工厂行政后勤保障工作;
3、抗压力强，执行力强，能有效推动各项措施和工作落地。
4、有较强的统筹能力、领导组织能力、分析能力和沟通协调能力。
5、有较强的责任心和纪律性，对工作认真细致并具有较强的保密意识。
年龄要求：25-35

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